"EXTENSIONISMO: PERFIL QUE DEBE
TENER UN EXTENSIONISTA"
Claudia Marcela Ángel
González, Shyrley Ballén, Jouline Eliana Duarte
RESUMEN
Las capacidades y
competencias del extensionista en el marco de la globalización deberían estar
acorde a las necesidades emergentes con los cambios ocurridos en el ámbito
rural. En respuesta a esta preocupación, la intención de este artículo es
reflexionar y discutir en torno a los retos que supone el cambio del paradigma
tradicional del extensionista frente a las nuevas formas de interpretar lo
rural y enumerar las funciones y competencias necesarias en la persona que se
desempeña como extensionista para lograr competitividad, tales como: aprender a
aprender, capacidad para comunicarse, convivir, tomar decisiones, organizarse y
gestionar iniciativas de desarrollo personal y colectivo. El documento concluye
con algunas consideraciones acerca de lo que presume asumir cambios en la
manera de hacer extensión.
Palabras claves: competencia, aprender, comunicación, extensión, gestionar y
organización.
ABSTRACT
The capacities and competencies of the extensionist in
the framework of globalization should be commensurate to the emerging needs
with the changes that have occurred in rural areas. In response to this
concern, the intent of this article is to reflect on and discuss around the
challenges posed by the change of the traditional paradigm of agricultural
extension in front of the new ways of interpreting the rural and list the
features and functions and competencies required in the person that serve as
extensionist to achieve competitiveness, such as: learning to learn,
Key Words: competition, learning, communication, extension,
manage, and organization.
INTRODUCCIÓN
El
extensionista debe tener una excelente calidad humana, contar con la ética, la
autoestima, el auto control, disciplina, dominio de sí mismo, responsabilidad
sociabilidad, el respecto muto.
El
extensionista profesional con alguna formación académica. Que le permita
interpretar textos para poder expresarse por medio de la palabra. Aprender a
aprender, tener la capacidad de tomar decisiones, poder incentivar a la
comunidad o grupos con iniciativas de desarrollo personal y colectivo.
PERFIL DE UN EXTENSIONISTA
Primero que todo empecemos con la pregunta ¿Que es la extensión? Son
denominaciones que ha recibido un proceso de comunicación que conlleva
transferencia tecnológica y de conocimientos a una población rural. Algunos autores se
refieren al mismo como un vinculo dinámico entre la investigación científica y
la producción agropecuaria (Engel, 2000); otros lo interpretan como una democratizan del conocimiento y de sus aplicaciones prácticas en la vida cotidiana de los pueblos (Cano, 2004); mientras que la FAO, lo define como una función y también
como un sistema de conocimiento que promueve su utilización para el desarrollo
de los seres humanos, sus comunidades y sociedades (Qamar, 2005; Rivera el al.,
2001).
Las personas dedicadas a la
extensión se esfuerzan en adquirir las habilidades para analizar problemas y
soluciones propuestas, entender los valores detrás de los puntos de vista
opuestos, y analizar los conflictos que surgen de dichos problemas y soluciones
propuestas.
La
extensión requiere talento humano debidamente preparado para escuchar, para
aprender, para respetar las diferencias culturales. El perfil de un
extensionista rural sirve como punto de enlace entre los productores y los
investigadores, las entidades gubernamentales y los demás actores de la cadena
productiva cuando trabajan como dinamizadores y facilitadores de procesos de
desarrollo tecnológico, social, cultural y económico en los contextos de los
pequeños y medianos productores rurales. Pero lo que lleva el éxito de un
extensionista es dejar por un momento “el ingeniero” y convertirse en un amigo,
compañero, psicólogo todo lo que se puedan imaginar, así trabajar con la
comunidad, ellos deben sentirse en confianza por eso generalmente o
aconsejablemente se debe trabajar en mesas redondas y así puedan opinar sobre
el tema que se esté tratando y desde un inicio no se va a sentir esa barrera,
mientras si el extensionista se hace al frente, la gente va a sentir una
superioridad y se van a crear barreras. También se pueden hacer juegos, charlas
que se sientan a gusto y permanezcan las ganas y entusiasmo de seguir
asistiendo a las capacitaciones.
Se
debe tener en cuenta la puntualidad ya que están dedicando una pequeña parte de
su tiempo a estas capacitaciones, además el extensionista debe mostrarse interesado en capacitar esa
comunidad.
Todo
es un proceso, “recuerden” que puede ser a mediano y largo plazo, se debe ser
constante y paciente.
También buscar las herramientas adecuadas para
generar un cambio en la comunidad, muchas veces el cambio no se va a reflejar
en un periodo corto y más si hablamos de
convencer.
Promover el cambio se ve reflejado en meses
incluso años. Una de las dificultades que se ha tenido es el tipo de comunidad en
el que se trabaje ya que en algunas es complejo transmitir la información que
se quiere entregar y muchas veces esa información no se recibe fácil o no lo
aceptan fácilmente.
Cuando
se genera un cambio se evidencia poco a poco y se podría inferir que el mensaje
está llegando, pero se debe tener en cuenta que ese cambio del 100% solo se verá
en un 15% o 20% de las personas que obtuvieron ese cambio y con ese paso ya
estaría hablando de un progreso.
Ser
muy organizado es una ventaja ya que se puede trabajar y avanzar con la
comunidad de una forma más agradable, sino se tiene la organización de las
actividades y proyectos no fluirán y no se llevarían a cabo, de esta forma la comunidad
no presentaría un progreso.
Ser extensionista rural es un trabajo de cambio
de actitud de manera integral, que recoge entre sus servicios los dos
anteriores conceptos.
El
liderazgo es una actitud y habilidad que tienen algunas personas y son muy evidentes.
El extensionista
es el conjunto de capacidades que una persona tiene para dirigir un grupo,
haciendo que estas trabajen con entusiasmo para conseguir un objetivo. Los
extensionistas se caracterizan por estas cualidades:
El extensionista comunitario Está
dispuesto a practicar, aprender y demostrar su creatividad, espíritu de
servicio, facilitador, acompañador de estrategias frente a los cambios en los
entornos locales con visión global y son
muy equitativos entre otros.
Estas
son algunas características y cualidades de los extensionistas y seguramente
encontraremos muchas más.
Se puede concluir que el extensionista
es el encargado de trasmitir conocimientos y tecnología a una comunidad de una
manera más sencilla y menos tecnificada y para ello debe tener una capacidad de
comunicación.
Es importante resaltar que un
buen extensionista genera un avance o retroceso de una comunidad en particular
puesto que el extensionista es el encargado de liderar un proyecto que los
pueda beneficiar.
Cabe resaltar que el extensionismo es
una vía para crecer tanto profesional como personalmente pues solo hecho de
ayudar a las comunidades es más que gratificante ya que con ello está ayudando
a gestionar iniciativas de desarrollo personal y colectivo.
REFERENCIAS
Albaladejo.
C. 2005. La actividad agropecuaria y el desarrollo local: una re
profesionalización de la intervención en las áreas rurales. Dialoguemos
, 10,
3-10.
Bejarano,
J. 1998. El concepto de lo rural: ¿qué hay de nuevo? Revista Nacional de
Agricultura 922-923, 9-14.
Cano G.,
J. 1999. Perspectivas de la extensión para la agricultura: multifuncional y a
la medida. p. 186-197.
En: XI
Congreso Nacional Agronómico y de Recursos Naturales. (San José, Costa Rica).
Memorias. San José: Universidad de Costa Rica y Universidad Estatal a
Distancia.
Cano G.,
J. 2000. Marco conceptual. Proyecto «Investigación en extensión y servicios de
apoyo: hacia una agricultura sostenible en América Latina y el Caribe. Bogotá.
En línea: www.extensionag.com
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